¿Cómo Pagar a los Gerentes?, es ua pregunta que se debe responder de la manera "mas inteligente", por ello toda empresa debe de contar con un esquema de remuneración gerencial viable, práctico y motivador que responda a las prioridades de la organización…
Criterios:
- Una remuneración insuficiente desalienta a los gerentes y aumenta la rotación.
- El costo de rotación gerencial es alto.
- Una remuneración fija, no proporcional a resultados, no estimula a mejorar el desempeño y crea una rutina de mediocridad.
- La remuneración clásica no estimula el trabajo en equipo, ni la interacción gerencial.
- ¡Una remuneración variable según resultados, estimula, une y proyecta a los gerentes; además, alinea los esfuerzos del gerente con las prioridades empresariales!...
PASOS PARA DEFINIR UNA ESTRATEGIA EN SU ORGANIZACION
- Diseñar e implantar un sistema transparente de incentivos.
- Identificación de la matriz de objetivos estratégicos empresariales.
- Formulación de la matriz "Responsabilidades - Autoridades gerenciales" De qué manera un sistema de remuneración variable se puede aplicar.
- Implementacion y difusion de las parametros de evaluación mensual del desempeño gerencial.
JORGE DEL CASTILLO C.
